Comme je l’ai partagé dans mes entretiens dans plusieurs entreprises dans 7 questions répondues
Même un portefeuille impeccable ne suffira pas pour les bureaux les plus compétitifs. Que pouvez-vous faire pour que votre bureau se démarque?
Un méga-pack de ressources a été créé pour vous aider dans votre recherche d’un emploi d’architecte. Il comprend une collection de lettres de motivation et de curriculum vitae ainsi qu’un grand choix de documents de candidature. Obtenez un exemplaire gratuit en cliquant ici :
Les mauvaises nouvelles? Des entreprises de premier plan telles que Gehry Partners et Herzog & de Meuron ou BIG, Foster + Partners, Foster + Partners, Foster + Partners, BIG, BIG, Foster + Partners, etc. sont extrêmement compétitives. Ils sont très compétitifs. Ces entreprises sont très compétitives.
Ils ne peuvent embaucher que 50 personnes par an, vous n’avez donc que 0,25% de chances d’être embauché.
Le taux d’acceptation du premier cycle de Harvard est de 5,6% en 2016. Ces cabinets d’architecture sont 20 fois plus sélectifs que les universités les plus prestigieuses.
L’Application Trou Noir
Le service RH de Perkins+Will a expliqué en détail son système :
« Perkins+Will dispose d’un système de candidature en ligne qui permet aux candidats de soumettre leurs portfolios et curriculum vitae aux offres d’emploi. »
C’est 1000 demandes par mois pendant cinq ans…
Ce sont quelques-unes des statistiques les plus intimidantes. Que pouvez-vous faire pour améliorer vos chances de réussite ?
Ce sont mes 5 conseils pour décrocher un emploi dans les entreprises d’architecture les plus compétitives au monde.
Beaucoup de ces sujets ont également été abordés dans mon interview du podcast EntreArchitect. Il est disponible ici :
1. Lettres De Recommandation
Ne vous contentez pas d’inclure la valeur par défaut « Lettres de recommandation disponibles sur demande » dans votre curriculum vitae (CV).
Incluez plutôt des lettres de recommandation. Ces lettres peuvent provenir d’anciens employeurs, de professeurs ou de dirigeants bénévoles selon votre expérience de travail.
C’est ce dont j’ai discuté en détail dans mon article précédent : 5 conseils pour les lettres de recommandation d’architecture
2. Connectivité
Votre réseau d’architectes, de recruteurs et d’autres employés peut être limité si vous débutez. Mais je vous encourage à ne pas laisser cela vous empêcher de travailler avec ce que vous avez.
Êtes-vous un jeune diplômé à la recherche d’un mentor dans l’entreprise que vous avez choisie?
Bien qu’ils n’aient peut-être pas de lien direct, il y a de fortes chances qu’ils connaissent quelqu’un qui en a. La communauté des architectes étant petite, il est facile de trouver des moyens de se connecter.
3. Emplacements Alternatifs
Postulez à des entreprises qui ne sont pas situées dans les villes « de premier plan » telles que San Francisco ou Londres. Ces emplacements, comme les entreprises qui s’y trouvent, sont très concurrentiels.
Vous devriez également considérer des endroits tels qu’Édimbourg, en Écosse, Hartford CT, Providence, RI ou Oakland, CA, qui ont de grandes entreprises, mais sont moins recherchés. Bien qu’aucune entreprise ne veuille être utilisée comme tremplin vers l’entreprise de ses rêves, cette expérience peut vous aider à y arriver en quelques années.
Une base solide pour l’emploi se construit en s’établissant sur le marché local. Vous aurez plus de chances de trouver un emploi dans la région que si vous postulez à l’étranger ou si vous avez peu d’expérience professionnelle.
4. Sélection Ferme
Il est important de choisir la bonne entreprise. J’en ai discuté dans Comment créer une liste cible de cabinets d’architecture.
Réfléchissez-y. Considérez où vous aimeriez être dans cinq à dix ans. Comment cette entreprise vous aidera-t-elle à atteindre vos objectifs ? Que fait le cabinet pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et personnels, vos compétences actuelles et votre culture de bureau ?
Beaucoup de mes lecteurs ont besoin d’un parrainage de visa. Ciblez les entreprises comptant plus de 40 employés, car elles sont plus susceptibles d’offrir un parrainage. Les grands bureaux seront plus familiers avec le processus.
5. Prenez Des Vacances
Vous devez planifier un voyage dans la région qui vous intéresse. Dans votre demande, faites savoir aux entreprises que vous vous y rendrez.
Disons par exemple que « je serai à New York entre le 1er et le 7 décembre. J’aimerais vous rencontrer pour discuter d’un éventuel poste. Le cabinet n’a pas à vous demander de vous déplacer s’il n’y a pas d’offre d’emploi.
Faites un suivi par e-mail ou par téléphone si vous n’avez pas de réponse dans quelques jours. Ne soyez pas trop arrogant. Ne soyez pas trop insistant dans votre recherche d’emploi.
Cela a été d’une grande aide dans votre recherche d’un emploi en tant qu’architecte. Bonne chance!
Vous voulez être l’architecte de vos rêves ?
Vous pouvez également visiter les ressources du guide de l’architecte.
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