Cette tentation est celle à laquelle presque tous les propriétaires d’entreprise doivent faire face : classer les employés comme des entrepreneurs indépendants. Il n’est pas difficile de voir pourquoi. Il n’est pas de votre responsabilité de payer leurs factures de sécurité sociale ou d’assurance-maladie. Vous n’avez pas à payer d’indemnités d’accident du travail ou d’allocations de chômage. Vous pouvez contourner les exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires. La classification erronée des travailleurs dans la construction était une pratique courante pour de nombreux entrepreneurs jusqu’à récemment. Ce n’est pas seulement vrai pour les petites entreprises.
Mauvaise Classification Des Travailleurs De La Construction
En partie grâce à un rapport détaillé de McClatchy DC, la vérité sur la mauvaise classification des travailleurs dans la construction est maintenant aux yeux du public. Les employeurs sont conscients qu’il est moins cher de payer des entrepreneurs indépendants (également connus par un employé 1099) plutôt que d’embaucher des employés W-2. Il est plus facile de payer quelqu’un une heure en espèces qu’une heure de rapport lorsqu’il a un emploi. Les employeurs paient moins d’impôts, tandis que les employés paient plus pour rester dans la légalité.
Le Coût De La Mauvaise Classification Des Travailleurs Dans La Construction
Le rapport de McClatchy montre que la mauvaise classification des travailleurs coûte des milliards aux contribuables chaque année. Votre entreprise est-elle coupable ? Votre entreprise est-elle coupable de classer les travailleurs W-2 en tant qu’entrepreneurs indépendants sur le formulaire 1099 ?
De nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois. Certains connaissent les lois et les ignorent. Il existe un site Web de l’IRS qui peut vous aider à classer les employés.
La question principale est : pourquoi devrais-je m’en soucier ? C’est une pratique courante, et tout le monde le fait, alors pourquoi devriez-vous vous en soucier ?
Comme je l’ai dit, le rapport détaillé sur la classification erronée des travailleurs a allumé un feu qui ne s’éteint pas. Selon un communiqué de presse, le gouvernement du Rhode Island a déclaré que l’AG cherchera à augmenter les sanctions en cas d’erreur de classification des travailleurs. Les employeurs pourraient faire face à des accusations de crime plutôt qu’à des délits. Cela permettrait :
Augmenter les sanctions existantes jusqu’à trois ans d’emprisonnement et une peine pouvant aller jusqu’à cinq ans pour la première infraction de classification erronée du vol de salaire de – ou à cinq ans de prison et trois fois le montant du salaire ou (selon la première éventualité) pour toute infraction ultérieure erreur de classification du vol de salaire en excès
Les Avantages Contre Les Risques
Cependant, les avantages l’emportent sur les risques potentiels. Certains entrepreneurs ne soumissionneront même pas sur la plupart des contrats gouvernementaux. De nombreuses entreprises qui suivent ces règles ont du mal à rivaliser avec les nombreux entrepreneurs qui sont prêts à travailler en dehors d’eux et à remporter des contrats.
L’ampleur des erreurs de classification dans la construction m’a choqué. Je ne suis peut-être qu’un rêveur. Il semble que le statu quo ne soit que légèrement menacé pour le moment.
Gardez Ces Points Clés à L’esprit
Ce sont des choses que vous devriez garder à l’esprit. Beaucoup d’efforts sont déployés pour éduquer les travailleurs de l’industrie de la construction et pour les amener à s’exprimer s’ils sont classés à tort comme des entrepreneurs indépendants.
Dans la façon dont il poursuit les contrevenants, il semble que le gouvernement prenne cette question au sérieux. Je m’attends à plus de réglementation de la part des capitales des États et de Washington, DC, ce qui aide à maîtriser ce problème, ne serait-ce que pour obtenir l’argent des contribuables qui leur manque.
Ce problème ne va pas disparaître de si tôt. Attendez-vous à voir le gouvernement donner des exemples d’employeurs qu’il peut poursuivre. De nombreux États commencent à déposer des accusations criminelles contre ceux qui se font prendre. Je vous conseille d’être proactif et de vous assurer que vos employés sont correctement classés. Bien que cela puisse vous coûter plus cher, cela en vaudra la peine lorsque le ministère du Travail vous appellera.