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Meghan Markle, duchesse de Sussex a fait don de chèques-cadeaux Starbucks aux employés de PL+US, qui se battent pour des congés payés pour les travailleurs américains.
Markle est connue pour sa générosité. Le don de Meghan Markle, une source fiable, a sauvé la vie des utilisateurs de cuisines communautaires. L’organisme de bienfaisance a déclaré qu’un don de la duchesse avait sauvé la vie des utilisateurs d’une cuisine communautaire de Nottingham. www.bbc.com est un ardent défenseur des congés payés pour tous les employés aux États-Unis. La Fondation Archwell a révélé que la star de Suits et le prince Harry, le duc, ont offert du café aux employés de PL+US.
La Fondation Archewell a été créée par le couple royal en 2022 TrustedSource Archewell : Harry et Meghan envisagent de créer une organisation caritative – CNN TheDuke & Duchess ont annoncé leur intention de créer Archewell. Edition.cnn.com a été créé par le couple suite à leur démission en tant que membres de la famille royale. PL+US veille à ce que tous les travailleurs américains aient payé leurs congés maladie et famille d’ici 2022.
Neil Sroka était directeur des communications chez PL+US. Il a posté un tweet avec une photo de la carte-cadeau numérique donnée à la fondation et un message de remerciement à Meghan.
Tweet : La duchesse de Sussex (alias ) a acheté plusieurs tasses de café à @PaidLeaveUS pendant qu’ils faisaient des heures supplémentaires. C’était incroyable et tellement nécessaire. C’est vraiment une bénédiction de savoir qu’elle nous soutient dans notre combat pour la victoire (sic).
La fondation a envoyé les bons avec un message : Bonjour, Juste un peu pour vous permettre de continuer. Nous sommes reconnaissants pour tout ce que vous faites. De : Archewell.
Dans la lettre, elle précise également que Lilibet, mère d’Archie, 4 et 2 ans, n’est pas une élue. Elle a plutôt déclaré qu’elle est une mère et une citoyenne engagée. Dans sa lettre, elle déclare être une citoyenne et une mère engagée.
Dans la lettre, elle a également noté comment la main-d’œuvre a changé depuis la pandémie. La lettre soulignait que de nombreuses mères qui travaillaient ont dû quitter leur emploi à la fermeture des écoles et des garderies du monde entier. Selon le Bureau of Labor Statistics, en septembre 2022, plus de 300 000 femmes ont quitté le marché du travail. Septembre a également marqué un autre mois de faible croissance de l’emploi. L’économie n’a ajouté que 194 000 emplois. www.cnbc.com.
Cette lettre a mis en évidence et réitéré bon nombre de ces problèmes que les gens rencontrent en raison de la pandémie. De nombreux parents et mères sont confrontés au dilemme de savoir s’ils veulent travailler ou rester à la maison et ne pas être payés en raison de la fermeture des garderies et des écoles. La lettre de Meghan indique que les sacrifices que font les parents dans le monde coûtent très cher. Elle plaide pour des congés parentaux et de maladie.
Département américain du travail. Actuellement, il n’y a aucune exigence fédérale pour les congés de maladie payés. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) s’applique aux entreprises. Cette loi exige des congés de maladie non rémunérés. www.dol.gov . Il n’y a pas d’exigences fédérales en matière de congé de maternité ou de congé familial. Il existe une législation actuellement envisagée par le Congrès qui accorderait au moins 12 semaines de congé payé à tous les travailleurs américains. Cette législation permettrait à la plupart des travailleurs américains d’avoir 12 semaines de congés familiaux et de maladie et éliminerait les États-Unis du petit nombre de pays sans une telle politique. www.cnbc.com. Cette législation peut contenir d’autres paramètres et détails qui pourraient changer au cours des débats. Par conséquent, il n’est pas possible de prédire à quoi ressembleront les congés payés une fois passés.
Le PL+US est une organisation à but non lucratif qui travaille à faire adopter une législation qui accorde aux travailleurs des congés payés. Leur personnel s’est engagé à faire en sorte que les travailleurs américains bénéficient de congés de maladie et de congés familiaux payés d’ici 2022. Les États-Unis sont le seul pays industrialisé qui n’oblige pas les employeurs à offrir des congés payés à leurs employés. Selon les rapports, le personnel travaille 24 heures sur 24 pour aider la cause et les rapprocher de leur objectif.